Oficina da Mudança

Acreditamos que o processo de mudança tem início, mas não tem fim.
Para a empresa, a mudança a direciona para a produtividade, qualidade e sustentabilidade.
Para a pessoa, cria novas perspectivas para a tomada de decisões e o enfrentamento de desafios.

"Tudo pode ser mudado, mas nada será mudado até que se comece"
                                                                                               T.S. Eliot

Carreira


 

§ Estruturação de Programa de Carreira

As empresas têm se preocupado cada vez mais em reter os seus talentos. Para que isto ocorra, é fundamental atender às crescentes demandas de desenvolvimento de carreira do seu público interno.

O trabalho pode acontecer em duas etapas ou se limitar à fase inicial:



1. Processo de Movimentação/ Recrutamento Interno

Desenho do processo e da política interna, contemplando: sistema de divulgação de oportunidades internas, definição dos requisitos de acesso, metodologia de avaliação dos candidatos e feedback.



2. Programa de Gestão Compartilhada de Carreira

Trata-se de um processo estratégico para o qual convergem todos os demais processos de Recursos Humanos.

Envolve o desenvolvimento de trajetórias de carreira intra e entre áreas ou unidades de negócio; definição dos perfis estratégicos para a organização; desenvolvimento ou adaptação das políticas de Treinamento e Desenvolvimento.



§ Consultoria de Carreira Individual – Pessoa Jurídica

Processo estruturado de autoconhecimento que tem como objetivo desenvolver competências e características necessárias à sua trajetória profissional. O processo passa pela revisão e reflexão a respeito da própria carreira e dos planos de ação para viabilizá-la

Público-alvo: profissionais em fase de preparação para assumir cargos com maior nível de complexidade, trainees, profissionais em processo de desligamento da empresa e em fase de pré-aposentadoria.



§ Consultoria de Carreira Individual – Pessoa Física

Processo de autoconhecimento que tem como objetivo propiciar elementos, de forma estruturada, para que a pessoa possa fazer escolhas e viabilizar mudanças na sua carreira.

Público-alvo: adultos que queiram empreender mudanças na sua vida profissional.