Oficina da Mudança

Carreira tem sido um tema recorrente na mídia e nas conversas do dia a dia. Podemos dizer que é o “tema do momento”. Mas muito pouco do que se ouve, pode ser considerado como verdadeiro para todos os profissionais.
Há mitos, idéias ultrapassadas e até afirmações que podem ser legítimas para alguns mercados, alguns segmentos da economia ou mesmo para certos momentos de carreira, mas não para todos. Evitar uma visão única e absoluta sobre carreira é um passo importante para gerir adequadamente a sua. Este é um trabalho sob medida e nem sempre há certo e errado.
Comecemos então pela definição de Carreira: é um processo cujo “proprietário” é a própria pessoa, e não a empresa.
Sendo assim, cabe ao próprio profissional definir qual caminho trilhar na sua vida profissional, como e onde (em que contexto) aplicar seus conhecimentos e competências e que investimentos fazer no próprio desenvolvimento. Fazer escolhas, é, portanto, fundamental para gerir a própria carreira de forma adequada.
Cuidar da carreira implica em direcionar a energia, empreendendo os esforços necessários, muitas vezes de longo prazo, para alcançar a situação desejada. Optar pelo que se quer é bem diferente de aceitar o que aparece.
Não há carreira “fácil” ou que “dê mais dinheiro” e sim esforços contínuos, estudo, conhecimento de mercado, construção de redes de relacionamento na direção que se deseja.
Em geral, quando se fala de carreira, a perspectiva de visão é para fora, para o mercado. Mas, embora fundamental, se não houver uma perspectiva interna, de olhar para si mesmo, todos os esforços podem ser desperdiçados.
Sendo assim, o eixo que sustentar uma boa gestão de carreira é o autoconhecimento.
Saber quem você é, quais são as suas competências e diferenciais, quais as condições em que vc produz melhor, em que você pode agregar valor à empresa e o que você quer na sua carreira e na vida são aspectos fundamentais e que podem ajudá-lo(a) a se posicionar de forma diferente nas situações de trabalho. Para fazer escolhas com consciência, o autoconhecimento é requisito indispensável.
Uma boa prática que exemplifica esta tendência é o hábito de muitos profissionais, em especial os executivos, de investir um tempo, pelo menos uma vez por ano, para um balanço profissional. Avaliar as realizações no período, se os objetivos foram atingidos, como se encontra a sua rede de contatos, como está o seu nível de satisfação e rever os próximos passos são algumas questões que podem ser exploradas.
Adriana Saba